APPROCHE

Une connaissance fine et approfondie de nos clients, de leur stratégie, de leur mode de fonctionnement et de leur culture

  • Proposer des candidats évalués finement sur leur adéquation avec le poste et l’entreprise
  • Etre force de proposition pour promouvoir la diversité dans les équipes
  • Vendre et porter l’image de notre client

Une expertise des métiers et fonctions sur les compétences existantes et en devenir

  • Parler le même langage que nos interlocuteurs
  • Etre force de proposition dans la recherche
  • Mesurer le degré d’expertise des candidats

Une connaissance du marché candidats  : un exceptionnel carnet d’adresses, une base de données de 57000 candidats qualifiés et un suivi de leur évolution de carrière

  • Savoir où et comment trouver quels types de profils
  • Avoir de nombreux relais
  • Être réactif